第九章 - 性别歧视/骚扰/不端/攻击

澳门皇冠致力于保持一个学习的环境是自由基于性别的不当行为。按要求第九章,大学确实在STI教育计划和活动性的基础上一视同仁,并鼓励WHO认为任何学生或员工那我她or've去过遭受性别歧视,性骚扰(性包括暴力)或由另一名学生,教员或校园或访客或承包商的工作人员不当性行为,在事故报告,立即任何低于或个人所列的办事处。

其中报告

学生,职工,教师,校园访客和承包商公布5事件直接的性别歧视,性骚扰(包括性暴力)和性行为不端到下面列出的任何标题IX协调员。

第九条机构协调员
博士。特拉维斯·弗兰普顿
汤姆·美利大厦
Provost & Vice President for Academic Affairs
(830)792-7371
tframpton@schreiner.edu

副第九条协调员
博士。查尔斯·休伯
训导主任
(830)792-7278
cmhueber@schreiner.edu

副第九条协调员
温迪湖blaettner,PHR
人力资源服务中心主任
(830)792-7375
wlblaettner@schreiner.edu

副第九条协调员
博士。比尔·迪维斯
学院院长
(830)792-7415
wdavis@schreiner.edu

推荐责任

大学社区的任何成员可能会报告的性骚扰和性别歧视事件对学生的无论是院长,人力资源服务总监,或校园安全主任的办公室。凡主管,管理员或官方的大学关注的是一所私立大学雇员的行为,但没有具体的投诉,已经取得,这样的担忧可能被转发到训导主任的办公室,人力资源服务和主任的主任校园安全的,适当的,为讨论和潜力调查。也可参考兴农大学的骚扰工作场所政策。

为紧急援助,还要考虑克尔维尔联系强奸危机中心 830-257-2400中, 大学校园安全 办公室保卫处 830-739-1111 (非紧急),或911(紧急)。

也可以联系美国学生教育部,民权办公室投诉性别歧视和性骚扰的性暴力,包括;见: //www.hhs.gov/ocr/civilrights/complaints/

希望匿名报告学生的性骚扰事件的细节/不端行为可以与校内辅导员或校园部长讲话。

请参阅完整 第九条政策 欲获得更多信息。